祝い金がもらえるアルバイトサイトの仕組み

祝い金はどうやってもらえる仕組み?

質問

祝い金付求人サイトの運営会社としては、祝い金のない従来の求人サイトと比べ、祝い金を支払っている分、たとえ従来の求人サイトと同じ金額の報酬を得られるとしても、1件の売り上げに対する利益率が下がってしまうことになります。

利益率が下がると、最終的に、求人サイトの運営会社が倒産してしまうリスクがあるので、何らかの形で下がった利益率をカバーする必要があります。

下がった利益率をカバーするためには、大きく分けて2つの方法が考えられます。一つは、サイトの運営費用を抑えること、もう一つは多くの売上をあげることです。

経費を抑えて運営費用を軽減

従来の求人サイトは、求人募集企業に対して、原稿を掲載するために、取材や写真撮影、原稿作成といったサービスを提供していますが、祝い金付求人サイトでは、原稿や写真の準備は、原則として求人募集企業側が行う仕組みをとっています。このため、取材や原稿作成にかかる費用を抑えることが可能となっています。

多くの企業が集まり、掲載案件数を増やしやすい

次に、多くの売上をあげるためには、祝い金付求人サイトは、多くの採用が成立する必要があります。多くの採用が成立するためには、多くの応募、多くのサイト利用者が必要になります。

応募者、利用者を多くするには、バイトを探している様々な人が興味を持つような、多くの求人募集企業、多くの求人案件が必要になります。

この点、祝い金付求人サイトでは、求人情報の掲載費用を無料としているため、求人募集企業からすると、掲載する段階で費用が発生する従来の求人サイトよりも、サービスを利用するハードルが低くなっています。

祝い金付求人サイトは、下がった利益率をカバーして、集客しやすい形態で運営しているので、採用が決まった人に対して、祝い金を支払うことができるようになっています。

※当コンテンツにおける掲載内容は「マイベストジョブ」の見解であり、オリジナルコンテンツです。

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